○梁韞

　　前部長法官、現(xiàn)任推理小說家、律師都珍奇，哈佛大學(xué)歷史系畢業(yè)的主播申雅英，門薩會員、首爾大學(xué)心理學(xué)畢業(yè)的演員李時媛……這樣的高智商嘉賓陣容服務(wù)于一檔綜藝：《新職員誕生記：好人》（下簡稱《好人》）。這是一檔指導(dǎo)性的職業(yè)節(jié)目。

　　該綜藝由韓國Channel A打造，以“真人秀記錄+演播室觀察”的形式記錄八名素人為期一個月的律所實習(xí)經(jīng)歷，他們會經(jīng)歷十個課題，最終角逐出第1、2名或優(yōu)勝團(tuán)隊，律所將根據(jù)最終表現(xiàn)，為其中兩名提供律師事務(wù)所職位。

　　《好人》以97.9%四星以上的評分構(gòu)成比例，獲得豆瓣9.5分。能獲評如此高分，取決于它的真實。

　　觀察團(tuán)除了分析素人表現(xiàn)，還需判斷出每次課題準(zhǔn)確的優(yōu)勝者排名或優(yōu)勝團(tuán)隊，正確一次，演播室內(nèi)就會亮起一盞破殼燈，當(dāng)七盞全亮之后，律所將會追加第三個職位。與實習(xí)生命運(yùn)相關(guān)的決策總是扣人心弦，每一盞燈的點亮都會贏得演播室與觀眾的拍手稱快。

　　十個課題涵蓋了律師職業(yè)大部分業(yè)務(wù)：四小時收集比特幣出借案例的相關(guān)法律依據(jù)等豐富的資料以供律師參考；到無律村進(jìn)行免費(fèi)咨詢，兩人一組一天兩夜完成自選案子的資料收集研究工作，通過展示解決方案拔得頭籌，為當(dāng)事人贏得律所的免費(fèi)全程服務(wù)；24小時內(nèi)撰寫一份職業(yè)律師都需要幾天才能完成的主張被告人無罪的上訴狀……

　　《好人》是讓我們看到誰是勝出者么？不是的。

　　75%的淘汰率、陌生的課題、高度壓縮的任務(wù)時間，都在激發(fā)著他們的潛能。于是，我們能看見：他們出差還帶著大部頭的法條，熬夜探討方案，坐在電腦前撰寫訴狀連續(xù)17小時未變換除翻書、打字外的姿勢；個人課題薄弱的李相浩在團(tuán)體賽中展現(xiàn)出邏輯清晰、思維縝密、強(qiáng)凝聚力，在第八次課題中提出讓所有人驚嘆不已的創(chuàng)新式解決辦法；李周美，一改初次全身微抖、磕磕絆絆的宣講之貌，胸有成竹地完成課題匯報，在失敗后展現(xiàn)出高度的責(zé)任感；未有大貢獻(xiàn)的李剛浩發(fā)揮人脈極廣的優(yōu)勢，因為字正腔圓，打起辯論來也極具說服力。

　　這些畫面無一不在說：不是只有最優(yōu)者才能獲得關(guān)注。大篇幅地線性展示了實習(xí)生們蛻變史、成長環(huán)境。看他們面臨困難、批評時，如何披荊斬棘，如海綿般迅速學(xué)習(xí)調(diào)整自我，成為更“好”的自己。

　　而律所合作人作為導(dǎo)師從糾正標(biāo)點符號的使用到職場經(jīng)驗的傳授，事無巨細(xì)。觀察團(tuán)也通過頻爆金句激勵觀眾，一日觀察員孫秀浩律師說“最優(yōu)秀、聰明的人不是最好的選擇，最適合的才是?！倍颊淦嬷赋霾粦?yīng)怕失敗，因為職場成長有三要素：競爭、失誤、反饋。

　　羅伯特·麥基在《Story》中說道“好萊塢電影常常出于商業(yè)的考慮而強(qiáng)加上一條光明的尾巴；非好萊塢電影則常常為了時髦的緣故一味沉湎于生活的陰暗面。而真理卻總是停留在中間的某個地方。”

　　揭露真實職場卻依舊激勵人心，我相信《好人》找到了那個真理。