馬尾新聞網(wǎng)訊（記者 江超云）10月27日，記者從區(qū)法援中心了解到，近期區(qū)法援中心解決了一起疫情拖欠工資案件。

　　2015年5月20日左右，林某入職馬尾某餐廳處工作，從事廚房火鍋、煎焗、水果房、打荷等崗位。雙方有簽訂書面的勞動(dòng)合同，每三年簽訂一次合同，林某分別于2015年、2018年各簽一次《勞動(dòng)合同》。馬尾某餐廳自2018年年底才為林某辦理社醫(yī)保，每月工資平均由最初的2400元漲至如今3927元左右，工資是通過(guò)林偉某的自然人戶名銀行轉(zhuǎn)賬支付，工資一般是下個(gè)月的月底發(fā)上個(gè)月工資。2020年年初因遭遇新冠疫情，林某被通知停崗至今，工資只發(fā)放到2020年1月份。馬尾某餐廳于2020年2月底已恢復(fù)正常營(yíng)業(yè)，生意漸如往常。迄今為止，馬尾某餐廳未發(fā)放林某2020年2月份到5月份工資，林某多次口頭催促，馬尾某餐廳均不予理會(huì)。無(wú)奈之下林某來(lái)到區(qū)法律援助中心尋求法律援助。法律援助中心的工作人員在了解情況后立即為林某指派福建君順律師事務(wù)所律師林金東為其提供法律幫助。

　　在林某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，承辦律師代理林某向福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)過(guò)仲裁審理，查清了事實(shí)，依法支持了林某的仲裁請(qǐng)求。林某經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的仲裁，成功維護(hù)了自身的合法權(quán)益，終于拿回自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　區(qū)法援中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，2020年初，新型冠狀病毒感染肺炎疫情使全國(guó)餐飲業(yè)遭受到前所未有的打擊，大量餐飲門店停止?fàn)I業(yè)，中小型餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，人員待崗閑置，企業(yè)資金壓力巨大，面臨閉店、歇業(yè)等生存問(wèn)題，馬尾某餐廳屬于疫情影響的困難企業(yè)。而在本案中，有證據(jù)表明馬尾某餐廳于2020年2月底已恢復(fù)營(yíng)業(yè)，且于2020年6月8日向林某支付2020年2月至4月期間的工資，明顯超過(guò)了法律、政策允許的可能緩發(fā)工資的期限，嚴(yán)重影響了林某的正常生活，林某以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)。

　　林金東對(duì)記者說(shuō)道，“用人單位常常會(huì)利用政策對(duì)其有利的方式對(duì)員工采取延遲支付工資，特別是最近疫情期間，用人單位經(jīng)營(yíng)壓力大，生存處境難的狀況，很多采取延遲復(fù)工或延遲支付工資方式來(lái)達(dá)到逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職節(jié)省經(jīng)營(yíng)成本的目的。面對(duì)此種情形，不要被用人單位強(qiáng)勢(shì)的手段嚇退，自動(dòng)選擇離職。希望各位勞動(dòng)者在面臨自身合法權(quán)益被侵犯的時(shí)候，能夠拿起法律的武器，穿上法律的鎧甲，為維護(hù)自身合法權(quán)益而戰(zhàn)斗！”