馬尾新聞網(wǎng)訊（記者 江超云/文 陳曉靜/圖）新興制造業(yè)的快速發(fā)展，知識型、創(chuàng)新型、技能型勞動力已經(jīng)成為主流需求，“目前我區(qū)高技能人才存量與打造高端制造業(yè)的發(fā)展需求不相匹配，技能人才出現(xiàn)短缺?！比绾纹平膺@一難題，區(qū)總工會代表王峰圍繞這一話題，在12月19日的區(qū)政協(xié)十屆一次會議大會上做了題為《關(guān)于培育和壯大高技能人才隊伍的建議》的發(fā)言。

　　2020年，馬尾區(qū)“食品制造、裝備制造、電子信息”三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)完成產(chǎn)值589.42億元，占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值71%，其中先進(jìn)制造業(yè)占比過半，實現(xiàn)產(chǎn)值426.24億元，制造業(yè)工人近6萬人。由此可見，制造業(yè)是帶動就業(yè)、實現(xiàn)共同富裕的強(qiáng)引擎，是提升產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的“定盤星”。

　　近些年，馬尾區(qū)企業(yè)為招聘高技能人才可謂使出渾身解數(shù)，“飛毛腿公司采用了薪酬保底計劃、新型學(xué)徒制和技能津貼；星云股份公司為火種工程師打通了晉升通道；萬德公司給技術(shù)人才彈性工作制、工資協(xié)商制、技師晉升機(jī)制等?！钡咝?、獎勵引人等機(jī)制，依舊沒有徹底解決技術(shù)崗位缺人的困境，找不到、招不來技術(shù)人才的問題依舊凸顯。

　　而這其中的緣由，王峰認(rèn)為高技能人才隊伍建設(shè)的發(fā)展受到工作環(huán)境較差、發(fā)展通道不暢、職業(yè)教育基礎(chǔ)作用發(fā)揮不明顯、職業(yè)認(rèn)同感低等問題的制約。

　　就拿其中的職業(yè)教育來細(xì)說，“我區(qū)僅有開發(fā)區(qū)職專、飛毛腿技師學(xué)院兩家職業(yè)教育學(xué)校，飛毛腿畢業(yè)生中有85%在飛毛腿內(nèi)就業(yè)，但滿足不了技術(shù)崗位對人才的需求。而開發(fā)區(qū)職專僅開設(shè)了兩個制造類專業(yè)，畢業(yè)后對口就業(yè)人數(shù)為零?！比珔^(qū)面臨高技能人才后繼乏人的情況，“早年培養(yǎng)起來的技術(shù)工人群體正在不斷地流失，年輕一代技術(shù)工人卻沒有成長起來?！蓖醴鍖τ浾哒f。

　　對此，王峰認(rèn)為完善產(chǎn)教融合、校企合作，拓寬人才來源，是培育高技能人才的隊伍的堅實基礎(chǔ)。

　　除此之外，首先要加大社會對技術(shù)技能人才的尊重與認(rèn)同。通過大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，以技能競賽為抓手，設(shè)定“工匠日”，評選“匠心技術(shù)”“匠心工藝”等獎項，“通過競賽選拔，讓優(yōu)秀技能人才脫穎而出，成為榜樣的力量，逐漸提高技術(shù)技能人才的社會地位?！?/p>

　　同時，加大技術(shù)技能人才的薪酬激勵力度，制定不同層次人才的獎勵方案，打通技能人才成長通道?！耙獎?chuàng)新人才評價使用機(jī)制，打破技術(shù)技能人才評價的學(xué)歷、年齡等條件限制，鼓勵企業(yè)在工資分配上向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。比如，獲得各級‘工匠’稱號的技術(shù)工人應(yīng)當(dāng)參照高層次人才的標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇。”王峰如此說道。