馬尾新聞網(wǎng)訊（記者 江超云 通訊員 劉喆 文/圖）4月29日，馬尾區(qū)法院召開線上新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)表勞動(dòng)權(quán)益保障“一二三工作法”。

　　此次發(fā)布的勞動(dòng)爭議糾紛“一二三工作法”，即堅(jiān)持一條主線、聚焦兩大工程、依托三項(xiàng)舉措。以“提質(zhì)效、解民憂、促和諧”為宗旨，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供強(qiáng)有力的司法保障。

　　堅(jiān)持一條主線，即調(diào)解工作貫穿勞動(dòng)爭議訴訟過程始終。

　　馬尾法院堅(jiān)持訴前、訴中、庭后調(diào)解三位一體原則，精準(zhǔn)把握調(diào)解環(huán)節(jié)，尋找調(diào)解突破點(diǎn)，2020年來共調(diào)解案件176件，調(diào)撤率達(dá)46.56%。訴前調(diào)解覆蓋率達(dá)100%。

　　立案前，由調(diào)解員、法官助理提前介入，幫助當(dāng)事人理清糾紛發(fā)生的來龍去脈，消除當(dāng)事人的對(duì)立情緒，調(diào)解不成的直接立案，制作調(diào)解日記，為下一步審理提供方向。

　　立案后，由審判團(tuán)隊(duì)根據(jù)訴前調(diào)解結(jié)果有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)解，根據(jù)案件情況采取“面對(duì)面”、“背對(duì)背”等方式，通過換位思考，引導(dǎo)當(dāng)事人本著寬容、理解的心態(tài)處理糾紛，并提出調(diào)解方案。

　　庭審后強(qiáng)化釋法，使當(dāng)事人明“對(duì)錯(cuò)”，圍繞庭審歸納爭議焦點(diǎn)，由法官“對(duì)癥下藥”，尋求勞資雙方利益的最佳平衡點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，促成雙方達(dá)成調(diào)解。

　　聚焦兩大工程：農(nóng)民工“安心”工程、女職工“舒心”工程，重點(diǎn)維護(hù)農(nóng)民工、女性職工合法權(quán)益。

　　在農(nóng)民工合法權(quán)益方面。針對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛數(shù)量大、涉及農(nóng)民工多的案件，開通“綠色通道”，將此類案件納入“民生案件”范圍，優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先審結(jié)。

　　推行要素式審判方式，對(duì)涉及農(nóng)民工拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險(xiǎn)待遇等爭議不大、訴訟標(biāo)的金額不多的簡單案件及類型化案件按照小額訴訟程序?qū)徖?，在不減損權(quán)利的情形下簡化訴訟程序，將審限縮短至30天以內(nèi)， 2020年至今共為114名農(nóng)民工討回勞動(dòng)報(bào)酬183萬余元，平均審理天數(shù)18天。

　　在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面。馬尾法院積極做好雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，通過調(diào)解的方式促使用人單位履行法定職責(zé)，保護(hù)女職工合法權(quán)益。

　　針對(duì)用人單位因女職工生育而違法解除勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)女職工意愿，判決用人單位繼續(xù)履行與女職工的勞動(dòng)合同或者依法支付賠償金。“我院于2021年審結(jié)林某孕期被辭退一案，判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該案判決后雙方均服判息訴?！瘪R尾法院民事審判庭副庭長、調(diào)解中心主任對(duì)記者說。

　　依托提升專業(yè)審判水平、強(qiáng)化多元聯(lián)動(dòng)機(jī)制、打造智慧訴服體系等三項(xiàng)舉措，集中管轄勞動(dòng)爭議案件，更好地為民服務(wù)。

　　組建相對(duì)固定的專業(yè)審判團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議集中管轄。2020年起由調(diào)解速裁中心團(tuán)隊(duì)專門審理勞動(dòng)爭議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)勞動(dòng)爭議系列案件適用“多案連審、一庭多審”的審理機(jī)制，加快庭審節(jié)奏，提高訴訟效率。充分發(fā)揮“速裁+”優(yōu)勢，就追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療等簡單金錢給付類案件，運(yùn)用表格式、令狀式文書樣式，加快文書出具效率。2020年至今共出具勞動(dòng)爭議簡式文書106份。

　　馬尾區(qū)法院還堅(jiān)持“多元共治”理念，完善與勞動(dòng)仲裁、工會(huì)等職能部門溝通聯(lián)動(dòng)機(jī)制。每年不定期與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)召開研討會(huì)，針對(duì)裁審過程出現(xiàn)的難點(diǎn)問題、典型案例及時(shí)進(jìn)行溝通交流。創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，拓展“園區(qū)楓橋”工作模式。

　　2022年，馬尾法院還聯(lián)合總工會(huì)、人社局、司法局，建設(shè)職工法律服務(wù)一體化基地，打造“一體化運(yùn)作、一站式接待、一條龍調(diào)處、一攬子化解”的法律服務(wù)模式，力爭把勞動(dòng)爭議糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

　　疫情防控期間，善用“智慧法院”滿足群眾多元化司法需求，進(jìn)一步提升審判質(zhì)效，開辟涉農(nóng)民工、涉企案件綠色通道，努力做到讓數(shù)據(jù)多跑路、讓群眾少跑腿。2022年3月21日以來，共通過線上審理、調(diào)解勞動(dòng)爭議案件34 件，無一案件進(jìn)行延期、改期。

　　“今天發(fā)布會(huì)上選取的4個(gè)典型案例主要從馬尾法院近兩年審結(jié)的勞動(dòng)爭議案件中選取，涉及用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇、未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額以及受疫情影響引發(fā)的社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，具有一定的代表性，相信這些案例對(duì)引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)，提示用人單位合法用工都具有一定的借鑒意義。”馬尾區(qū)法院綜合辦公室主任江玲玲對(duì)記者說道。