福建法治報-海峽法治在線8月3日訊 “李法官，錢已經(jīng)收到，感謝!”日前，福州市馬尾區(qū)法院法官李心的手機(jī)收到一條微信留言。發(fā)來留言的王某是一起勞動爭議糾紛案的被告，這起案件的調(diào)解也正是通過微信這個特殊的平臺。

　　王某去年初入職福州某網(wǎng)絡(luò)公司，工作地點在廈門市。年底，王某離職并認(rèn)為公司尚欠其績效工資差額28500元未付。王某多次催討未果，遂申請勞動仲裁。廈門市勞動爭議仲裁委員會依法審理并裁決福州某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)一次性支付王某績效工資差額28500元。公司不服該仲裁裁決訴至馬尾區(qū)法院。庭審中，雙方當(dāng)事人各執(zhí)己見，互不讓步，調(diào)解失敗。

　　主審法官李心考慮此案涉及金額不大，勞資雙方仍有和解的可能，但王某遠(yuǎn)在廈門工作，往返多有不便，便將該案雙方當(dāng)事人加為微信好友，利用微信“斷點連續(xù)”的溝通方式開展調(diào)解工作。雙方當(dāng)事人利用各自零散時間發(fā)表意見，李心及時擬出調(diào)解協(xié)議初稿，通過微信發(fā)給原、被告雙方，再根據(jù)雙方意見進(jìn)一步修改，最終雙方達(dá)成和解。公司方面于民事調(diào)解書簽收之日起15日內(nèi)一次性支付給王某補(bǔ)償金25000元。收到款的王某十分高興，用微信向李心發(fā)來了感謝留言。

　　“這是一個有益的嘗試，我覺得案情比較簡單，爭議不大的勞動爭議案都可以嘗試運用微信調(diào)解，不僅可以減輕當(dāng)事人的訴累還有效提高了調(diào)解效率?！崩钚恼f。

　　(陳海燕)