馬尾區(qū)開展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。(馬尾區(qū)委政法委供圖)

　　近兩年，福州萬德電氣有限公司的法治文化建設(shè)可謂是“風(fēng)風(fēng)火火”，公司內(nèi)不僅配有法治學(xué)校、職工之家法治圖書角、調(diào)解室等，還走進(jìn)社會(huì)，助力法治建設(shè)，成為馬尾區(qū)創(chuàng)建平安法治企業(yè)的示范點(diǎn)。

　　“不怕員工用法，就怕員工不懂法。大約5年前，萬德電氣還因?yàn)轭l繁報(bào)警，一度被傳為笑談。”據(jù)福州萬德電氣有限公司總經(jīng)理許振?；貞?，在法治宣傳進(jìn)企業(yè)前，很多員工因?yàn)橐恍┬】诮?、小糾紛就報(bào)警，不但浪費(fèi)警力資源，最終也沒能很好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　近年來，馬尾區(qū)深入開展平安法治企業(yè)創(chuàng)建，采取多種方式推進(jìn)平安建設(shè)和普法教育，得益于此，許振希所說的現(xiàn)象逐漸消失。

　　“我們先是與亭江派出所加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，通過生產(chǎn)檢查、案件通報(bào)等宣講，提升員工的安全、法治意識(shí)。獲得初步成效后，我們還與馬尾區(qū)委政法委、綜治辦、司法局等相關(guān)單位聯(lián)合開展平安創(chuàng)建、平安宣傳和法治企業(yè)創(chuàng)建等活動(dòng)，既讓員工受益又能回饋社會(huì)。”許振希告訴記者，兩年來，萬德電氣建起了自己的法治學(xué)校、法律培訓(xùn)室，并定期開展法治講座、推出法律知識(shí)學(xué)習(xí)專欄，員工的崗前法律學(xué)習(xí)率達(dá)100%。此外，公司還成立了法務(wù)部門，聘請(qǐng)法律顧問，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

　　隨著自身法治意識(shí)的增強(qiáng)，萬德電氣還主動(dòng)承擔(dān)起了社會(huì)責(zé)任。

　　今年初，亭江派出所民警查獲一起涉嫌非法拘禁案件，案件等待審判過程中，有幾名取保候?qū)徣藛T需要安置?！斑@些人員許多企業(yè)都不敢收，如何安置，成了大難題?！蓖そ沙鏊L陳文強(qiáng)找到了許振希，許振希二話不說，便按照入職流程接收了這批年輕人，讓他們成為裝配線上的員工，像正常職工一樣學(xué)習(xí)、工作、生活。

　　據(jù)了解，萬德電氣于2015年正式掛牌成為市級(jí)曙光安置就業(yè)基地，積極與當(dāng)?shù)攸h委、政府和司法所、派出所配合，幫助社區(qū)矯正和刑釋解教人員盡快掌握一技之長，早日融入社會(huì)，預(yù)防和減少社區(qū)矯正和刑釋解教人員重新犯罪。